Skip to content
Choice of metadata ЭБС Юрайт
Page 1, Results: 3
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.24я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
2.
Подробнее
Литвинюк, Александр Александрович.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. - (Бакалавр. Академический курс). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-9916-3610-0
URL: https://urait.ru/bcode/508182 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.242я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Анализ, планирование и моделирование трудовых показателей -- Организация трудовых процессов -- Трудовое поведение -- Технологии трудового обучения -- Методика обучения трудовой деятельности -- Методика трудового обучения -- Моделирование социально-трудовых процессов -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Мотивационный менеджмент -- Управление социально-трудовой сферой -- Методы мотивации в инновационной деятельности -- Управление нематериальными ресурсами -- Трудовые процессы -- Управление системой мотивации -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Групповая динамика в управлении персоналом -- Управление трудовыми процессами организации -- Трудовое обучение -- Научные методы в управлении персоналом -- Научные методы в управлении человеческими ресурсами -- Цвет как инструмент коммуникации
Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
Литвинюк, Александр Александрович.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. - (Бакалавр. Академический курс). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-9916-3610-0
URL: https://urait.ru/bcode/508182 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Анализ, планирование и моделирование трудовых показателей -- Организация трудовых процессов -- Трудовое поведение -- Технологии трудового обучения -- Методика обучения трудовой деятельности -- Методика трудового обучения -- Моделирование социально-трудовых процессов -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Мотивационный менеджмент -- Управление социально-трудовой сферой -- Методы мотивации в инновационной деятельности -- Управление нематериальными ресурсами -- Трудовые процессы -- Управление системой мотивации -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Групповая динамика в управлении персоналом -- Управление трудовыми процессами организации -- Трудовое обучение -- Научные методы в управлении персоналом -- Научные методы в управлении человеческими ресурсами -- Цвет как инструмент коммуникации
Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
3.
Подробнее
Лобанова, Татьяна Николаевна.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 553 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-15806-9
URL: https://urait.ru/bcode/536204 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.05я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация потребителя услуг -- Мотивация трудовой деятельности -- Основы управления персоналом -- Управление персоналом -- Управление проектами -- Управление трудовыми ресурсами -- Основы управления проектом -- Управление проектом -- Управление персоналом организации -- Управление человеческими ресурсами -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Сущность управления проектом -- Методы управления человеческими ресурсами -- Кадровый менеджмент -- Проектный менеджмент -- Управление персоналом предприятия -- Основы управления проектами -- Мотивация профессиональной деятельности -- Мотивация служебной деятельности -- Основы управления человеческими ресурсами -- Мотивация государственных гражданских служащих -- Нематериальное стимулирование труда в проектных командах -- Мотивация потребительских услуг -- Управление проектами и проектный менеджмент -- Основы управления персоналом предприятия -- Управление проектной деятельностью -- Экономика и организация труда -- Методы управления проектами -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Менеджмент проектов -- Современный проектный менеджмент -- Организация профессиональной деятельности в экономике и управлении -- Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Мотивационный менеджмент -- Оценка, мотивация и стимулирования персонала в нефтяных и газовых компаниях -- Основы управления проектной деятельностью -- Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала -- Мотивация трудовой деятельности персонала -- Технология управления коллективами -- Технологии управления проектами -- Современные методы и технологии мотивации и стимулирования -- Основы проектного менеджмента -- политика стимулирования работников -- Теория и методология управления проектами -- Теория и практика управления проектами -- Введение в управление персоналом -- Мотивация и стимулирование ТД -- Современные системы стимулирования и мотивирования профессиональной деятельности -- Современные системы вознаграждения и мотивации -- Мотивация труда -- Управление персоналом и организация -- Трудовая адаптация и развитие персонала -- Общие вопросы управления человеческими ресурсами -- Менеджмент проектной деятельности -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление персоналом (Основы управления персоналом Управление персоналом организации) -- Основы управления коллективом -- Управление трудовыми процессами организации -- Мотивация и вознаграждение персонала -- Система мотивации и стимулирования персонала -- Модели и механизмы стимулирования -- Система материального стимулирования труда -- Современные методы мотивации и стимулирования персонала -- Организация и управление персоналом -- Методы и системы материального и морального стимулирования -- Управление персоналом в профессиональной сфере -- Методы стимулирования мотивации -- Стимулирование трудовой деятельности персонала -- Управление мотивацией и вовлеченностью -- Управление мотивацией и вовлеченностью персонала -- Компенсационный менеджмент, мотивация и вознаграждение работников транспорта -- Мотивация и стимулирование -- Теория управления проектами (Project Integration Management, Project Stakeholder Management, Project Scope Management) -- Теория управления проектами (Project Time Management, Project Cost Management, Project Quality Management) -- Системы мотивации и стимулирования персонала коммерческой организации -- Мотивация учебной деятельности студентов -- Мотивационное управление -- Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Теории мотивации и обеспечения лояльности персонала -- Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих -- Управление проектами в профессиональной сфере
Аннотация: Предназначение курса — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостное и системное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В издании реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера — Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью издания является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда. Содержание нового издания дополнено актуальными материалами и исследованиями автора в области психологии труда и организационной психологии. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
Лобанова, Татьяна Николаевна.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 553 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-15806-9
URL: https://urait.ru/bcode/536204 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация потребителя услуг -- Мотивация трудовой деятельности -- Основы управления персоналом -- Управление персоналом -- Управление проектами -- Управление трудовыми ресурсами -- Основы управления проектом -- Управление проектом -- Управление персоналом организации -- Управление человеческими ресурсами -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Сущность управления проектом -- Методы управления человеческими ресурсами -- Кадровый менеджмент -- Проектный менеджмент -- Управление персоналом предприятия -- Основы управления проектами -- Мотивация профессиональной деятельности -- Мотивация служебной деятельности -- Основы управления человеческими ресурсами -- Мотивация государственных гражданских служащих -- Нематериальное стимулирование труда в проектных командах -- Мотивация потребительских услуг -- Управление проектами и проектный менеджмент -- Основы управления персоналом предприятия -- Управление проектной деятельностью -- Экономика и организация труда -- Методы управления проектами -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Менеджмент проектов -- Современный проектный менеджмент -- Организация профессиональной деятельности в экономике и управлении -- Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Мотивационный менеджмент -- Оценка, мотивация и стимулирования персонала в нефтяных и газовых компаниях -- Основы управления проектной деятельностью -- Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала -- Мотивация трудовой деятельности персонала -- Технология управления коллективами -- Технологии управления проектами -- Современные методы и технологии мотивации и стимулирования -- Основы проектного менеджмента -- политика стимулирования работников -- Теория и методология управления проектами -- Теория и практика управления проектами -- Введение в управление персоналом -- Мотивация и стимулирование ТД -- Современные системы стимулирования и мотивирования профессиональной деятельности -- Современные системы вознаграждения и мотивации -- Мотивация труда -- Управление персоналом и организация -- Трудовая адаптация и развитие персонала -- Общие вопросы управления человеческими ресурсами -- Менеджмент проектной деятельности -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление персоналом (Основы управления персоналом Управление персоналом организации) -- Основы управления коллективом -- Управление трудовыми процессами организации -- Мотивация и вознаграждение персонала -- Система мотивации и стимулирования персонала -- Модели и механизмы стимулирования -- Система материального стимулирования труда -- Современные методы мотивации и стимулирования персонала -- Организация и управление персоналом -- Методы и системы материального и морального стимулирования -- Управление персоналом в профессиональной сфере -- Методы стимулирования мотивации -- Стимулирование трудовой деятельности персонала -- Управление мотивацией и вовлеченностью -- Управление мотивацией и вовлеченностью персонала -- Компенсационный менеджмент, мотивация и вознаграждение работников транспорта -- Мотивация и стимулирование -- Теория управления проектами (Project Integration Management, Project Stakeholder Management, Project Scope Management) -- Теория управления проектами (Project Time Management, Project Cost Management, Project Quality Management) -- Системы мотивации и стимулирования персонала коммерческой организации -- Мотивация учебной деятельности студентов -- Мотивационное управление -- Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Теории мотивации и обеспечения лояльности персонала -- Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих -- Управление проектами в профессиональной сфере
Аннотация: Предназначение курса — сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостное и системное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В издании реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера — Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью издания является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда. Содержание нового издания дополнено актуальными материалами и исследованиями автора в области психологии труда и организационной психологии. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
Page 1, Results: 3