Skip to content 
el cat en
База данных: ELS Znanium
Page 1, Results: 1
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Пинк, Д.
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует [Текст] : Практическое пособие / Д. Пинк. - 2. - Москва : ООО "Альпина Паблишер", 2016. - 274 с. . - ISBN 978-5-9614-5041-5
Содержание:
ББК 6529
Рубрики: Управление (менеджмент)
Аннотация: Многие руководители уверены что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов люди ведь работают ради денег да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает что в информационную эпоху система мотивации основанная лишь на вознаграждении за достижение результата стала не просто бесполезна но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству мастерству и независимости и нанимать только тех людей у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно как может показаться а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня а также специалистам по управлению персоналом.
Пинк, Д.
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует [Текст] : Практическое пособие / Д. Пинк. - 2. - Москва : ООО "Альпина Паблишер", 2016. - 274 с. . - ISBN 978-5-9614-5041-5
Содержание:
| УДК |
Рубрики: Управление (менеджмент)
Аннотация: Многие руководители уверены что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов люди ведь работают ради денег да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает что в информационную эпоху система мотивации основанная лишь на вознаграждении за достижение результата стала не просто бесполезна но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству мастерству и независимости и нанимать только тех людей у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно как может показаться а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня а также специалистам по управлению персоналом.
Page 1, Results: 1