Skip to content
Choice of metadata ЭБС Юрайт
Page 1, Results: 3
Report on unfulfilled requests: 0
1.
Подробнее
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.24я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
2.
Подробнее
Пряжников, Николай Сергеевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 365 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-00497-7
URL: https://urait.ru/bcode/536703 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.24я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Мотивация нововведений в организации -- Труд: эффективность и вознаграждение -- Трудовое поведение -- Организация оплаты и стимулирование труда -- Мотивация служебной деятельности -- Мотивация государственных гражданских служащих -- Мотивация потребительских услуг -- Методы стимулирования продаж -- Анализ трудовых показателей организации -- Анализ и планирование трудовых показателей -- Аудит эффективности системы вознаграждения персонала -- Управление вознаграждением персонала -- Оплата и стимулирование труда персонала -- Вознаграждение персонала -- Управление вознаграждением -- Методы стимулирования продаж в торговле -- Трудовые процессы -- Современные системы вознаграждения и мотивации -- Мотивация и оплата труда -- Анализ трудовых показателей -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Мотивация и вознаграждение персонала -- Консультирование в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала -- Оплата труда и материальное стимулирование персонала -- Управление человеческими ресурсами в условиях нестабильной внешней среды -- Взаимодействие службы управления персоналом с государственными и общественными организациями -- Компенсационная политика и вознаграждение персонала -- Управление вознаграждением персонала, компенсации и льготы -- Компенсационный менеджмент, мотивация и вознаграждение работников транспорта -- Мотивация, стимулирование и оплата труда -- Мотивация учебной деятельности студентов -- Мотивационное управление -- Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих -- Налоговое стимулирование социально-экономического развития территорий
Аннотация: В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества. Важное внимание уделяется рассмотрению принципа социальной справедливости, его разному толкованию и применению в системах мотивации, стимулирования и вознаграждения. Поднимаются многие проблемные вопросы: готовность личности развивать полноценную мотивацию к труду в условиях явной эксплуатации труда и неразвитости трудового законодательства (слабо защищающего рядовых работников), примитивной трудовой морали в обществе и в конкретных фирмах и др. Рассматриваются спорные вопросы развития личности специалиста с сомнительными трудовыми мотивами, варианты психологического «обоснования» и «самооправдания» экономических преступлений. Дается анализ общемировых тенденций с усилением роли общественных организаций в защите прав рядовых работников и возможностей реализации этих тенденций в условиях современной России.
Пряжников, Николай Сергеевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 365 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-00497-7
URL: https://urait.ru/bcode/536703 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Мотивация нововведений в организации -- Труд: эффективность и вознаграждение -- Трудовое поведение -- Организация оплаты и стимулирование труда -- Мотивация служебной деятельности -- Мотивация государственных гражданских служащих -- Мотивация потребительских услуг -- Методы стимулирования продаж -- Анализ трудовых показателей организации -- Анализ и планирование трудовых показателей -- Аудит эффективности системы вознаграждения персонала -- Управление вознаграждением персонала -- Оплата и стимулирование труда персонала -- Вознаграждение персонала -- Управление вознаграждением -- Методы стимулирования продаж в торговле -- Трудовые процессы -- Современные системы вознаграждения и мотивации -- Мотивация и оплата труда -- Анализ трудовых показателей -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Мотивация и вознаграждение персонала -- Консультирование в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала -- Оплата труда и материальное стимулирование персонала -- Управление человеческими ресурсами в условиях нестабильной внешней среды -- Взаимодействие службы управления персоналом с государственными и общественными организациями -- Компенсационная политика и вознаграждение персонала -- Управление вознаграждением персонала, компенсации и льготы -- Компенсационный менеджмент, мотивация и вознаграждение работников транспорта -- Мотивация, стимулирование и оплата труда -- Мотивация учебной деятельности студентов -- Мотивационное управление -- Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих -- Налоговое стимулирование социально-экономического развития территорий
Аннотация: В учебнике сделана попытка совместить традиционные представления о мотивации, стимулировании и вознаграждении за труд с проблемными и перспективными представлениями об оплате труда и о развитии систем материального и морального стимулирования на уровне конкретных коллективов, организаций и общества. Важное внимание уделяется рассмотрению принципа социальной справедливости, его разному толкованию и применению в системах мотивации, стимулирования и вознаграждения. Поднимаются многие проблемные вопросы: готовность личности развивать полноценную мотивацию к труду в условиях явной эксплуатации труда и неразвитости трудового законодательства (слабо защищающего рядовых работников), примитивной трудовой морали в обществе и в конкретных фирмах и др. Рассматриваются спорные вопросы развития личности специалиста с сомнительными трудовыми мотивами, варианты психологического «обоснования» и «самооправдания» экономических преступлений. Дается анализ общемировых тенденций с усилением роли общественных организаций в защите прав рядовых работников и возможностей реализации этих тенденций в условиях современной России.
3.
Подробнее
Литвинюк, Александр Александрович.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. - (Бакалавр. Академический курс). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-9916-3610-0
URL: https://urait.ru/bcode/508182 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.242я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Анализ, планирование и моделирование трудовых показателей -- Организация трудовых процессов -- Трудовое поведение -- Технологии трудового обучения -- Методика обучения трудовой деятельности -- Методика трудового обучения -- Моделирование социально-трудовых процессов -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Мотивационный менеджмент -- Управление социально-трудовой сферой -- Методы мотивации в инновационной деятельности -- Управление нематериальными ресурсами -- Трудовые процессы -- Управление системой мотивации -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Групповая динамика в управлении персоналом -- Управление трудовыми процессами организации -- Трудовое обучение -- Научные методы в управлении персоналом -- Научные методы в управлении человеческими ресурсами -- Цвет как инструмент коммуникации
Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
Литвинюк, Александр Александрович.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. - (Бакалавр. Академический курс). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-9916-3610-0
URL: https://urait.ru/bcode/508182 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Анализ, планирование и моделирование трудовых показателей -- Организация трудовых процессов -- Трудовое поведение -- Технологии трудового обучения -- Методика обучения трудовой деятельности -- Методика трудового обучения -- Моделирование социально-трудовых процессов -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Мотивационный менеджмент -- Управление социально-трудовой сферой -- Методы мотивации в инновационной деятельности -- Управление нематериальными ресурсами -- Трудовые процессы -- Управление системой мотивации -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Групповая динамика в управлении персоналом -- Управление трудовыми процессами организации -- Трудовое обучение -- Научные методы в управлении персоналом -- Научные методы в управлении человеческими ресурсами -- Цвет как инструмент коммуникации
Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.
Page 1, Results: 3