Skip to content
Choice of metadata Электронный каталог ДВФУ
Page 3, Results: 171
Report on unfulfilled requests: 0
21.
Подробнее
Савченко, В. К.
Реформа энергетики: перестройка работы с персоналом / В. К. Савченко // Управление персоналом. - N 14 (2004), С. 15-17
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- отечественные компании -- перестройка работы -- проблемы -- развитие персонала -- этапы формирования
Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации.
Савченко, В. К.
Реформа энергетики: перестройка работы с персоналом / В. К. Савченко // Управление персоналом. - N 14 (2004), С. 15-17
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- отечественные компании -- перестройка работы -- проблемы -- развитие персонала -- этапы формирования
Аннотация: Совершенствование работы с персоналом организации.
22.
Подробнее
Шубенкова, Т.
6 типичных ошибок при подборе генерального директора и как их избежать [Текст] / Т. Шубенкова // Управление персоналом. - N 11/12 (2004), С. 48-50. - Содержание: 1. Приходить на интервью неподготовленным.2. Использовать себя самого как модель для подражания.3. Не исследовать, почему человек покинул предыдущее место работы, не собирать обратную связь, не брать рекомендаций с предыдущего места работы.4. Оценивать персональные качества вместо профессиональных (нанять "хорошего парня").5. Использовать слишком большое количество критериев и путаться в них. Не строить иерархию критериев.6. Быть приверженным общераспространенным иллюзиям, например впечатляться от большого количества "умных" иностранных слов. - Окончание. Начало в N 8-10
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
генеральный директор -- мониторинг -- оценка -- ошибки -- подбор -- промежуточный результаты
Аннотация: О правильном выборе генерального директора.
Шубенкова, Т.
6 типичных ошибок при подборе генерального директора и как их избежать [Текст] / Т. Шубенкова // Управление персоналом. - N 11/12 (2004), С. 48-50. - Содержание: 1. Приходить на интервью неподготовленным.2. Использовать себя самого как модель для подражания.3. Не исследовать, почему человек покинул предыдущее место работы, не собирать обратную связь, не брать рекомендаций с предыдущего места работы.4. Оценивать персональные качества вместо профессиональных (нанять "хорошего парня").5. Использовать слишком большое количество критериев и путаться в них. Не строить иерархию критериев.6. Быть приверженным общераспространенным иллюзиям, например впечатляться от большого количества "умных" иностранных слов. - Окончание. Начало в N 8-10
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
генеральный директор -- мониторинг -- оценка -- ошибки -- подбор -- промежуточный результаты
Аннотация: О правильном выборе генерального директора.
23.
Подробнее
Шунаева, Я.
Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя / Я. Шунаева // Управление персоналом. - N 11/12 (2004), С. 51-53
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
внутренние стандарты -- контроль -- культурный стереотип -- продуктивность -- руководство -- управленческая деятельность -- управленческий профессионализм -- управленческий тренинг -- эмоциональная зрелость
Аннотация: Об управленческом тренинге.
Шунаева, Я.
Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя / Я. Шунаева // Управление персоналом. - N 11/12 (2004), С. 51-53
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
внутренние стандарты -- контроль -- культурный стереотип -- продуктивность -- руководство -- управленческая деятельность -- управленческий профессионализм -- управленческий тренинг -- эмоциональная зрелость
Аннотация: Об управленческом тренинге.
24.
Подробнее
Лабунский, Л. В.
Принципы развития компетенций персонала / Л. В. Лабунский // Управление персоналом. - N 3 (2004), С. 36-37
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
горнодобывающее предприятие -- компетенции персонала -- принципы развития компетенций -- структура компетенций персонала
Аннотация: Статья о принципах развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Приводятся таблицы характеризующие матрицу желаний и возможностей работника в повышениикомпетенции, баланс интересов собственников капитала и труда по отношению к развитию компетенции персонала, оценку возможного экономического состояния предприятия от соотношения между квалификацией и полномочиями в структуре компетенций персонала.
Лабунский, Л. В.
Принципы развития компетенций персонала / Л. В. Лабунский // Управление персоналом. - N 3 (2004), С. 36-37
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
горнодобывающее предприятие -- компетенции персонала -- принципы развития компетенций -- структура компетенций персонала
Аннотация: Статья о принципах развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Приводятся таблицы характеризующие матрицу желаний и возможностей работника в повышениикомпетенции, баланс интересов собственников капитала и труда по отношению к развитию компетенции персонала, оценку возможного экономического состояния предприятия от соотношения между квалификацией и полномочиями в структуре компетенций персонала.
25.
Подробнее
Симонова, Е. М.
Тренинги для топ-персонала: житейская мифология / Е. М. Симонова // Управление персоналом. - N 15 (2004), С. 18-19. - Библиогр. в сносках
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
открытые тренинги -- персонал -- стратегический бизнес -- требования -- тренинги для управленцев -- тренинговая компания
Аннотация: Тренинги для руководителей.
Симонова, Е. М.
Тренинги для топ-персонала: житейская мифология / Е. М. Симонова // Управление персоналом. - N 15 (2004), С. 18-19. - Библиогр. в сносках
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
открытые тренинги -- персонал -- стратегический бизнес -- требования -- тренинги для управленцев -- тренинговая компания
Аннотация: Тренинги для руководителей.
26.
Подробнее
Ищенко, С.
Поверим гармонию алгеброй?! / С. Ищенко // Управление персоналом. - N 19 (2004), С. 42-45
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
затоваренность рынка -- изменения -- конкуренция -- ориентация на клиента -- подготовка специалистов -- работа с персоналом -- ситуация на рынке -- стоимость управленческого решения -- трудовое поведение -- финансовый анализ -- цена ошибки
Аннотация: О работе с персоналом.
Ищенко, С.
Поверим гармонию алгеброй?! / С. Ищенко // Управление персоналом. - N 19 (2004), С. 42-45
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
затоваренность рынка -- изменения -- конкуренция -- ориентация на клиента -- подготовка специалистов -- работа с персоналом -- ситуация на рынке -- стоимость управленческого решения -- трудовое поведение -- финансовый анализ -- цена ошибки
Аннотация: О работе с персоналом.
27.
Подробнее
Сандлер, А.
Наши клиенты получают не просто продукт, а технологию работы успешных компаний / А. Сандлер // Управление персоналом. - N 20 (2004), С. 34-35. - Содержание: Технология работы успешных компаний
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
информационный консалтинг -- информационные системы -- разработка -- подбор персонала -- управление персоналом -- типовой персонал -- административный персонал -- интервью -- кадровые агентства
Аннотация: О разработке информационных систем в сфере подбора и управления персоналом.
Доп.точки доступа:
Сандлер А. А., Александр Александрович
Сандлер, А.
Наши клиенты получают не просто продукт, а технологию работы успешных компаний / А. Сандлер // Управление персоналом. - N 20 (2004), С. 34-35. - Содержание: Технология работы успешных компаний
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
информационный консалтинг -- информационные системы -- разработка -- подбор персонала -- управление персоналом -- типовой персонал -- административный персонал -- интервью -- кадровые агентства
Аннотация: О разработке информационных систем в сфере подбора и управления персоналом.
Доп.точки доступа:
Сандлер А. А., Александр Александрович
28.
Подробнее
Шубенкова, Т.
Не так сели. О важности правильной рассадки участников совещания [Текст] / Т. Шубенкова // Управление персоналом. - N 8/9 (2004), С. 57-58. - Содержание: О важности правильной рассадки участников совещания. - Продолж. следует
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
политическая жизнь -- правильная расстановка -- принципы организации -- ситуация -- совещания -- сотрудничество -- эффективный менеджмент
Аннотация: Система правильной расстановки людей - одна из важнейших составляющих эффективного менеджмента.
Шубенкова, Т.
Не так сели. О важности правильной рассадки участников совещания [Текст] / Т. Шубенкова // Управление персоналом. - N 8/9 (2004), С. 57-58. - Содержание: О важности правильной рассадки участников совещания. - Продолж. следует
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
политическая жизнь -- правильная расстановка -- принципы организации -- ситуация -- совещания -- сотрудничество -- эффективный менеджмент
Аннотация: Система правильной расстановки людей - одна из важнейших составляющих эффективного менеджмента.
29.
Подробнее
Шубенкова, Е. В.
TQM: организация внутрифирменного обучения персонала / Е. В. Шубенкова // Управление персоналом. - N 19 (2004), С. 32-34
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
обучение персонала -- организация обучения -- практика ведущих компаний -- принципы -- программы обучения -- развитие персонала -- различные группы -- управление персоналом -- формирование программ -- цели обучения
Аннотация: Об организации обучения и развития персонала.
Шубенкова, Е. В.
TQM: организация внутрифирменного обучения персонала / Е. В. Шубенкова // Управление персоналом. - N 19 (2004), С. 32-34
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
обучение персонала -- организация обучения -- практика ведущих компаний -- принципы -- программы обучения -- развитие персонала -- различные группы -- управление персоналом -- формирование программ -- цели обучения
Аннотация: Об организации обучения и развития персонала.
30.
Подробнее
Шекшня, С
Kak eto skazat po-russki? [Текст] / С. Шекшня.
Глава 7 : Внутриорганизационная коммуникация // Шекшня С. Управление персоналом / С. Шекшня. - N 8/9 (2004), С. 48-56. - Продолж. Начало в N 1-7
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационная коммуникация -- внутрифирменное общение -- информационные потоки -- организационная структура -- практические ситуации -- управление персоналом -- функции управления
Аннотация: О внутриорганизационной коммуникации.
Свободных экз. нет
Шекшня, С
Kak eto skazat po-russki? [Текст] / С. Шекшня.
Глава 7 : Внутриорганизационная коммуникация // Шекшня С. Управление персоналом / С. Шекшня. - N 8/9 (2004), С. 48-56. - Продолж. Начало в N 1-7
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач
Кл.слова (ненормированные):
внутриорганизационная коммуникация -- внутрифирменное общение -- информационные потоки -- организационная структура -- практические ситуации -- управление персоналом -- функции управления
Аннотация: О внутриорганизационной коммуникации.
Свободных экз. нет
Page 3, Results: 171