Skip to content 
el cat en
База данных: Electronic catalog FEFU
Page 1, Results: 2
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Тихонов, А.
Работник оформил инвалидность. Что дальше? / Алексей Тихонов // Кадровое дело. - N 2 (2009), С. 59-65
ББК 65.272 + 67.405.2
Рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение
Право
Право социального обеспечения
Кл.слова (ненормированные):
гибкие графики работы -- дополнительные отпуска -- инвалидность -- инвалиды -- индивидуальные программы реабилитации -- льготы для инвалидов -- неполный рабочий день -- сокращенное рабочее время
Аннотация: Об индивидуальной программе реабилитации и льготах для инвалидов.
Тихонов, А.
Работник оформил инвалидность. Что дальше? / Алексей Тихонов // Кадровое дело. - N 2 (2009), С. 59-65
| УДК |
Рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение
Право
Право социального обеспечения
Кл.слова (ненормированные):
гибкие графики работы -- дополнительные отпуска -- инвалидность -- инвалиды -- индивидуальные программы реабилитации -- льготы для инвалидов -- неполный рабочий день -- сокращенное рабочее время
Аннотация: Об индивидуальной программе реабилитации и льготах для инвалидов.
2.
Подробнее
Патутина, Н.
Влияние организационной культуры на здоровье сотрудников / Наталия Патутина // Корпоративная культура. - N 01 (25) (2009), С. 24-28
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
гибкие графики работы -- занятия физкультурой -- здоровье сотрудников -- организационная культура -- работоспособность сотрудников -- рациональная смена деятельности -- уменьшение стрессовых ситуаций
Аннотация: Работоспособность и здоровье сотрудников, занятых напряженной малоподвижной работой, зависит от того, насколько им созданы условия на рабочем месте для рациональной смены видов деятельности.
Патутина, Н.
Влияние организационной культуры на здоровье сотрудников / Наталия Патутина // Корпоративная культура. - N 01 (25) (2009), С. 24-28
| УДК |
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
гибкие графики работы -- занятия физкультурой -- здоровье сотрудников -- организационная культура -- работоспособность сотрудников -- рациональная смена деятельности -- уменьшение стрессовых ситуаций
Аннотация: Работоспособность и здоровье сотрудников, занятых напряженной малоподвижной работой, зависит от того, насколько им созданы условия на рабочем месте для рациональной смены видов деятельности.
Page 1, Results: 2