Skip to content 
el cat en
База данных: Electronic catalog FEFU
Page 1, Results: 5
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Львов, С.
Как измерить отдачу от инвестиций в развитие сотрудников? / Львов С., Карпов А. // Менеджмент сегодня. - 2003,№ 6,С. 25-28
Кл.слова (ненормированные):
инвестиции -- менеджмент -- развитие сотрудников
Доп.точки доступа:
Карпов, А. \авт.\
Львов, С.
Как измерить отдачу от инвестиций в развитие сотрудников? / Львов С., Карпов А. // Менеджмент сегодня. - 2003,№ 6,С. 25-28
Кл.слова (ненормированные):
инвестиции -- менеджмент -- развитие сотрудников
Доп.точки доступа:
Карпов, А. \авт.\
2.
Подробнее
Хэфли, Б.
Зрелость кадров решает все / Б. Хэфли; интервью брала Н. Дубова // Открытые системы. СУБД. - N 10 (2006), С. 76-79
ББК 32.973-018
Рубрики: Вычислительная техника--Математическое обеспечение (Программирование
Кл.слова (ненормированные):
Capability Maturity Model -- CMM -- People CMM -- кадры -- менеджмент качества -- Модель зрелости процессов разработки программного обеспечения -- программное обеспечение -- программы развития сотрудников -- развитие сотрудников -- сотрудники
Аннотация: Модель зрелости процессов разработки программного обеспечения CMMI, предложенная Институтом программной инженерии Университета Карнеги - Меллона в прошлом десятилетии, сегодня активно используют для совершенствования своей деятельности многие организации в разных сферах бизнеса по всему миру. Успех CMMI в свое время послужил стимулом для появления других, более специализированных моделей качества, построенных на тех же принципах. Среди них модель People CMM, предназначенная для формирования эффективных практик организации и развития сотрудников компании.
Доп.точки доступа:
Хэфли Б.
Хэфли, Б.
Зрелость кадров решает все / Б. Хэфли; интервью брала Н. Дубова // Открытые системы. СУБД. - N 10 (2006), С. 76-79
| УДК |
Рубрики: Вычислительная техника--Математическое обеспечение (Программирование
Кл.слова (ненормированные):
Capability Maturity Model -- CMM -- People CMM -- кадры -- менеджмент качества -- Модель зрелости процессов разработки программного обеспечения -- программное обеспечение -- программы развития сотрудников -- развитие сотрудников -- сотрудники
Аннотация: Модель зрелости процессов разработки программного обеспечения CMMI, предложенная Институтом программной инженерии Университета Карнеги - Меллона в прошлом десятилетии, сегодня активно используют для совершенствования своей деятельности многие организации в разных сферах бизнеса по всему миру. Успех CMMI в свое время послужил стимулом для появления других, более специализированных моделей качества, построенных на тех же принципах. Среди них модель People CMM, предназначенная для формирования эффективных практик организации и развития сотрудников компании.
Доп.точки доступа:
Хэфли Б.
3.
Подробнее
Свергун, Оксана.
Управление организационной структурой / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - N 9 (сентябрь) (2008), С. 90-95
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- мотивация сотрудников -- развитие сотрудников
Аннотация: Об эффективности использования человеческих ресурсов путем мотивации и развития сотрудников.
Свергун, Оксана.
Управление организационной структурой / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - N 9 (сентябрь) (2008), С. 90-95
| УДК |
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- мотивация сотрудников -- развитие сотрудников
Аннотация: Об эффективности использования человеческих ресурсов путем мотивации и развития сотрудников.
4.
Подробнее
Уточкина, Екатерина.
Кадровый резерв своими силами / Е. Уточкина // Справочник по управлению персоналом. - N 10 (октябрь) (2009), С. 19-26. - 4 прил.
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Региональный кадровый резерв
Кл.слова (ненормированные):
обучение персонала -- кадры организации -- кадровый резерв -- развитие сотрудников -- продвижение персонала -- ключевые позиции -- управленческие компетенции -- карьерный рост -- HR-менеджмент
Аннотация: Автор статьи рассказывает об особенностях создания и внедрения программ, направленных на развитие и продвижение сотрудников на ключевые позиции.
Уточкина, Екатерина.
Кадровый резерв своими силами / Е. Уточкина // Справочник по управлению персоналом. - N 10 (октябрь) (2009), С. 19-26. - 4 прил.
| УДК |
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Региональный кадровый резерв
Кл.слова (ненормированные):
обучение персонала -- кадры организации -- кадровый резерв -- развитие сотрудников -- продвижение персонала -- ключевые позиции -- управленческие компетенции -- карьерный рост -- HR-менеджмент
Аннотация: Автор статьи рассказывает об особенностях создания и внедрения программ, направленных на развитие и продвижение сотрудников на ключевые позиции.
5.
Подробнее
Семишко, Елена.
Эволюционный путь: карьера риелтора / Е. Семишко // Справочник по управлению персоналом. - N 9 (сентябрь) (2009), С. 42-47
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
культура делегирования -- делегирование -- внедрение делегирования -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- развитие сотрудников -- риелторы -- карьера риелтора
Аннотация: Рассматривается успешность внедрения культуры делегирования в компании на примере Корпорации "Инком".
Семишко, Елена.
Эволюционный путь: карьера риелтора / Е. Семишко // Справочник по управлению персоналом. - N 9 (сентябрь) (2009), С. 42-47
| УДК |
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
культура делегирования -- делегирование -- внедрение делегирования -- управление персоналом -- HR-менеджмент -- развитие сотрудников -- риелторы -- карьера риелтора
Аннотация: Рассматривается успешность внедрения культуры делегирования в компании на примере Корпорации "Инком".
Page 1, Results: 5