Перейти к содержимому 
База данных: ЭБС Юрайт
Страница 1, Результатов: 3
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Мизинцева, Мария Федоровна.
Оценка персонала [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 378 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-00729-9
URL: https://urait.ru/bcode/536020 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.050.2я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Оценка персонала -- Оценка и аттестация персонала -- Деловая оценка персонала -- Инструменты оценки и развития персонала -- Методы оценки персонала -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Методы психологической оценки персонала -- Психологические аспекты деловой оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Организация, проведение оценки и аттестации персонала -- Современные методы оценки персонала -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Ассессмент-центр как метод оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Оценка персонала строительных организаций -- Организация найма персонала -- Технологии оценки и найма персонала -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Основы оценки персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Технологии отбора и найма персонала -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Доп.точки доступа:
Сардарян, Анна Романовна
Мизинцева, Мария Федоровна.
Оценка персонала [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 378 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-00729-9
URL: https://urait.ru/bcode/536020 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Оценка персонала -- Оценка и аттестация персонала -- Деловая оценка персонала -- Инструменты оценки и развития персонала -- Методы оценки персонала -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Методы психологической оценки персонала -- Психологические аспекты деловой оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Организация, проведение оценки и аттестации персонала -- Современные методы оценки персонала -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Ассессмент-центр как метод оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Оценка персонала строительных организаций -- Организация найма персонала -- Технологии оценки и найма персонала -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Основы оценки персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Технологии отбора и найма персонала -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Доп.точки доступа:
Сардарян, Анна Романовна
2.
Подробнее
Хруцкий, Валерий Евгеньевич.
Оценка персонала. Сбалансированная система показателей [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 203 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-16777-1
URL: https://urait.ru/bcode/538333 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.291.6я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Аудит и контроллинг персонала -- Оценка персонала -- Аудит, контроллинг труда и персонала -- Оценка и аттестация персонала -- Подбор, оценка персонала -- Технологии оценки персонала -- Деловая оценка персонала -- Инструменты оценки и развития персонала -- Методы оценки персонала -- Сбалансированная система показателей -- Контроллинг, оценка и аттестация персонала -- Кадровый аудит и контроллинг -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Деловая оценка и аттестация персонала -- Кадровый аудит и контроллинг персонала -- Контроллинг системы управления персоналом организации -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Построение системы оценки персонала на предприятии -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Комплексная оценка персонала различных категорий в профессиональной деятельности -- Современные технологии подбора, обучения и оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Современные методы оценки персонала -- Кадровый контроллинг и аудит -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Современные технологии подбора и оценки персонала организации, кадровый консалтинг и аудит -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Система сбалансированных показателей и оценка эффективности ИТ проектов -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Контроллинг и аудит персонала -- Основы оценки персонала -- Оценка и контроллинг персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Диагностика и оценка персонала (ассессмент-технологии) -- Кадровый аудит и контроллинг в организации -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Доп.точки доступа:
Толмачев, Руслан Андреевич
Хруцкий, Роман Валерьевич
Хруцкий, Валерий Евгеньевич.
Оценка персонала. Сбалансированная система показателей [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 203 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-16777-1
URL: https://urait.ru/bcode/538333 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Аудит и контроллинг персонала -- Оценка персонала -- Аудит, контроллинг труда и персонала -- Оценка и аттестация персонала -- Подбор, оценка персонала -- Технологии оценки персонала -- Деловая оценка персонала -- Инструменты оценки и развития персонала -- Методы оценки персонала -- Сбалансированная система показателей -- Контроллинг, оценка и аттестация персонала -- Кадровый аудит и контроллинг -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Деловая оценка и аттестация персонала -- Кадровый аудит и контроллинг персонала -- Контроллинг системы управления персоналом организации -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Построение системы оценки персонала на предприятии -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Комплексная оценка персонала различных категорий в профессиональной деятельности -- Современные технологии подбора, обучения и оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Современные методы оценки персонала -- Кадровый контроллинг и аудит -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Современные технологии подбора и оценки персонала организации, кадровый консалтинг и аудит -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Система сбалансированных показателей и оценка эффективности ИТ проектов -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Контроллинг и аудит персонала -- Основы оценки персонала -- Оценка и контроллинг персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Диагностика и оценка персонала (ассессмент-технологии) -- Кадровый аудит и контроллинг в организации -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Доп.точки доступа:
Толмачев, Руслан Андреевич
Хруцкий, Роман Валерьевич
3.
Подробнее
Мехтиханова, Наталья Николаевна.
Психологическая оценка персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Н. Н. Мехтиханова. - 2-е изд., испр. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 195 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-11810-0
URL: https://urait.ru/bcode/541947 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.050.2я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Подбор, оценка персонала -- Технологии оценки персонала -- Психологическая оценка персонала -- Деловая оценка персонала -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Построение системы оценки персонала на предприятии -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Комплексная оценка персонала различных категорий в профессиональной деятельности -- Методы психологической оценки персонала -- Психологические аспекты деловой оценки персонала -- Современные технологии подбора, обучения и оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Современные методы оценки персонала -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Оценка персонала строительных организаций -- Психологические и психофизиологические методы отбора и оценки персонала -- Психофизиологические и психологические методы оценки персонала -- Психологические методы управления групповыми процессами и оценка персонала -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Основы оценки персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Организация отбора, обучения и оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала (ассессмент-технологии) -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: Пособие является результатом обобщения автором большого личного опыта практической работы по оценке персонала в различных организациях, а также многолетнего преподавания курса по данной теме студентам-психологам. Оценка работников в настоящее время стала неотъемлемой и важнейшей частью процессов управления организацией. Она позволяет качественно решать разнообразные кадровые задачи: снижения текучести кадров, внутренних перемещений, формирования резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, повышения квалификации работников и др. В работе описан процесс оценки персонала. Подробно рассматриваются вопросы содержания оценки, т. е. создания комплекса критериев, по которым можно оценивать работника; описываются методы, позволяющие измерить выраженность различных критериев. На примере процедуры аттестации показан алгоритм практического использования оценки. В приложении приводится несколько современных конкретных методов оценки личности работников. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Работа представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Данная книга может быть пособием для многих учебных курсов.
Мехтиханова, Наталья Николаевна.
Психологическая оценка персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Н. Н. Мехтиханова. - 2-е изд., испр. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 195 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-11810-0
URL: https://urait.ru/bcode/541947 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Подбор, оценка персонала -- Технологии оценки персонала -- Психологическая оценка персонала -- Деловая оценка персонала -- Модели оценки персонала -- Технологии мотивации развития и оценки персонала -- Современные технологии развития и оценки персонала -- Оценка персонала при найме и формирование системы адаптации -- Построение системы оценки персонала на предприятии -- Технологии деловой оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала -- Комплексная оценка персонала различных категорий в профессиональной деятельности -- Методы психологической оценки персонала -- Психологические аспекты деловой оценки персонала -- Современные технологии подбора, обучения и оценки персонала -- Развитие методов оценки персонала -- Методы и инструменты оценки персонала -- Современные методы оценки персонала -- Современный рекрутмент и оценка персонала -- Профессиональная оценка персонала -- Современные технологии оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала организации -- Рекрутмент и оценка персонала -- Оценка персонала строительных организаций -- Психологические и психофизиологические методы отбора и оценки персонала -- Психофизиологические и психологические методы оценки персонала -- Психологические методы управления групповыми процессами и оценка персонала -- Методы формирования и оценки персонала -- Технология диагностики и оценки персонала -- Технологии подбора и оценки персонала -- Основы оценки персонала -- Деловая оценка персонала организации -- Организация отбора, обучения и оценки персонала -- Диагностика и оценка персонала (ассессмент-технологии) -- Технология мотивации, развития и оценки персонала
Аннотация: Пособие является результатом обобщения автором большого личного опыта практической работы по оценке персонала в различных организациях, а также многолетнего преподавания курса по данной теме студентам-психологам. Оценка работников в настоящее время стала неотъемлемой и важнейшей частью процессов управления организацией. Она позволяет качественно решать разнообразные кадровые задачи: снижения текучести кадров, внутренних перемещений, формирования резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, повышения квалификации работников и др. В работе описан процесс оценки персонала. Подробно рассматриваются вопросы содержания оценки, т. е. создания комплекса критериев, по которым можно оценивать работника; описываются методы, позволяющие измерить выраженность различных критериев. На примере процедуры аттестации показан алгоритм практического использования оценки. В приложении приводится несколько современных конкретных методов оценки личности работников. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Работа представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Данная книга может быть пособием для многих учебных курсов.
Страница 1, Результатов: 3