Перейти к содержимому 
База данных: Электронная библиотека
Страница 2, Результатов: 15
Отмеченные записи: 0
11.
Подробнее
Трусова, Александра Викторовна.
Корпоративная культура в оценках персонала: социологический анализ (на примере конкретной организации) : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Александра Викторовна Трусова. - [Б. м. : б. и.], 2020. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/A7FCDDB4-C7FD-4068-8DB9-66CCEBECF721
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления -- Корпоративная культура
Аннотация: АННОТАЦИЯ
Тема магистерской диссертации: «Корпоративная культура в оценках персонала: социологический анализ (на примере конкретной организации).
Автор: Трусова Александра Викторовна, студентка школы искусств и гуманитарных наук (ШИГН), департамент социальных наук.
Научный руководитель: Лобода Оксана Витальевна, доцент, кандидат социологических наук.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы исследования, характеристика степени изученности темы в отечественной науке, формулировка объекта и предмета, целей и задач, гипотезы, методов исследования, изложение научной новизны и значимости, практической значимости ВКР, описание источниковой базы и структуры ВКР.
Цель магистерской диссертации – рассмотреть корпоративную культуру и роль персонала в ее становлении.
Задачи:
- изучить сущность корпоративной культуры;
-определить типологию культуры организации;
-описать стратегию развития персонала;
- выявить влияние персонала на корпоративную культуру.
Первая и вторая глава базируются на теоретической части. В первой главе изложена сущность корпоративной культуры: понятие корпоративной культуры, основные элементы и функции; типология корпоративных культур и особенности формирования и поддержания корпоративной культуры. Во второй главе рассматривается значение персонала в становлении корпоративной культуры: стратегия управления персоналом и влияние персонала на становление корпоративной культуры.
Третья глава посвящена практической части. В ней описывается основная характеристика корпоративной культуры компании. Кроме того, проведен социологический анализ деятельности персонала в становлении корпоративной культуры. Для определения роли корпоративной культуры и осознанности вовлечения сотрудников в трудовые процессы было проведено анкетирование, выявлены результаты исследования.
В заключении обобщается проделанная работа, и формулируются выводы по задачам и гипотезе (оценка подтверждения или опровержения гипотезы). Предложены практические рекомендации конкретного характера, повышающие эффективность деятельности организации.
В процессе разработки социологической программы были использованы теоретические и эмпирические методы исследования. Среди теоретических методов исследования был выбран метод анализа. Данный метод позволяет разложить материал на составные части, (качества, признаки) и подробно изучить каждую единицу. Кроме того, был выбран метод систематизация. Это метод, основанный на построении еди¬ной системы характеристик объектов и связанных с ними про¬цессов. В рамках эмпирического исследования был выбран метод анкетирования. Анкетирование – методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации по теме исследования.
Были выявлены значимые результаты: большинство сотрудников согласны с тем, что в компании существует единый набор правил и норм поведения, символика и этический кодекс компании. Что касается системы конфликтов в организации, то она не выработана руководством. Почти все сотрудники ощущают себя частью команды компании ООО «ХОЗЯИН», что благоприятно складывается на деятельности организации. Если говорить о недостатках, то в компании лишь меньшая часть принимала участие в различных тренингах, мероприятиях по повышению квалификации. Большинство сотрудников имеют возможность повышения карьерного роста, а также согласны с тем, что в компании ценится личная инициатива. Почти всем специалистам необходимо, чтобы их компания имела успех и хорошую репутацию. В данный момент больше половины сотрудников заинтересованы в развитии компании.
Ценности компании благоприятно воздействуют на психологическую атмосферу сотрудников ООО «ХОЗЯИН». Сотрудники имеют комфортные условия труда, различные корпоративные мероприятия, хорошие взаимоотношения друг с другом. Безусловно, есть упущение в повышении квалификации сотрудников, так как лишь 20 % опрошенных специалистов имеют возможность посетить обучающие тренинги и мероприятия. Однако проявить свой внутренний потенциал и участвовать в жизни компании большинству сотрудников представляется возможным.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученная информация в ходе социологического исследования может успешно использоваться при дальнейшей разработке рекомендаций о повышении эффективности деятельности компаний с помощью корпоративной культуры.
Трусова, Александра Викторовна.
Корпоративная культура в оценках персонала: социологический анализ (на примере конкретной организации) : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Александра Викторовна Трусова. - [Б. м. : б. и.], 2020. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/A7FCDDB4-C7FD-4068-8DB9-66CCEBECF721
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления -- Корпоративная культура
Аннотация: АННОТАЦИЯ
Тема магистерской диссертации: «Корпоративная культура в оценках персонала: социологический анализ (на примере конкретной организации).
Автор: Трусова Александра Викторовна, студентка школы искусств и гуманитарных наук (ШИГН), департамент социальных наук.
Научный руководитель: Лобода Оксана Витальевна, доцент, кандидат социологических наук.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы исследования, характеристика степени изученности темы в отечественной науке, формулировка объекта и предмета, целей и задач, гипотезы, методов исследования, изложение научной новизны и значимости, практической значимости ВКР, описание источниковой базы и структуры ВКР.
Цель магистерской диссертации – рассмотреть корпоративную культуру и роль персонала в ее становлении.
Задачи:
- изучить сущность корпоративной культуры;
-определить типологию культуры организации;
-описать стратегию развития персонала;
- выявить влияние персонала на корпоративную культуру.
Первая и вторая глава базируются на теоретической части. В первой главе изложена сущность корпоративной культуры: понятие корпоративной культуры, основные элементы и функции; типология корпоративных культур и особенности формирования и поддержания корпоративной культуры. Во второй главе рассматривается значение персонала в становлении корпоративной культуры: стратегия управления персоналом и влияние персонала на становление корпоративной культуры.
Третья глава посвящена практической части. В ней описывается основная характеристика корпоративной культуры компании. Кроме того, проведен социологический анализ деятельности персонала в становлении корпоративной культуры. Для определения роли корпоративной культуры и осознанности вовлечения сотрудников в трудовые процессы было проведено анкетирование, выявлены результаты исследования.
В заключении обобщается проделанная работа, и формулируются выводы по задачам и гипотезе (оценка подтверждения или опровержения гипотезы). Предложены практические рекомендации конкретного характера, повышающие эффективность деятельности организации.
В процессе разработки социологической программы были использованы теоретические и эмпирические методы исследования. Среди теоретических методов исследования был выбран метод анализа. Данный метод позволяет разложить материал на составные части, (качества, признаки) и подробно изучить каждую единицу. Кроме того, был выбран метод систематизация. Это метод, основанный на построении еди¬ной системы характеристик объектов и связанных с ними про¬цессов. В рамках эмпирического исследования был выбран метод анкетирования. Анкетирование – методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации по теме исследования.
Были выявлены значимые результаты: большинство сотрудников согласны с тем, что в компании существует единый набор правил и норм поведения, символика и этический кодекс компании. Что касается системы конфликтов в организации, то она не выработана руководством. Почти все сотрудники ощущают себя частью команды компании ООО «ХОЗЯИН», что благоприятно складывается на деятельности организации. Если говорить о недостатках, то в компании лишь меньшая часть принимала участие в различных тренингах, мероприятиях по повышению квалификации. Большинство сотрудников имеют возможность повышения карьерного роста, а также согласны с тем, что в компании ценится личная инициатива. Почти всем специалистам необходимо, чтобы их компания имела успех и хорошую репутацию. В данный момент больше половины сотрудников заинтересованы в развитии компании.
Ценности компании благоприятно воздействуют на психологическую атмосферу сотрудников ООО «ХОЗЯИН». Сотрудники имеют комфортные условия труда, различные корпоративные мероприятия, хорошие взаимоотношения друг с другом. Безусловно, есть упущение в повышении квалификации сотрудников, так как лишь 20 % опрошенных специалистов имеют возможность посетить обучающие тренинги и мероприятия. Однако проявить свой внутренний потенциал и участвовать в жизни компании большинству сотрудников представляется возможным.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученная информация в ходе социологического исследования может успешно использоваться при дальнейшей разработке рекомендаций о повышении эффективности деятельности компаний с помощью корпоративной культуры.
12.
Подробнее
Никалаян, Анна Смбатовна.
Молодежная общероссийская общественная организация «Российские студенческие отряды» как субъект реализации социальной политики Приморского края : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Анна Смбатовна Никалаян. - [Б. м. : б. и.], 2020. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/EFE8C110-BC9E-4FEC-8714-588D6B597965
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология управления -- Студенческие отряды -- Социальная политика
Аннотация: АННОТАЦИЯ
Тема магистерской диссертации: «Молодежная общероссийская общественная организация «Российские Студенческие Отряды» как субъект реализации социальной политики Приморского края»
Автор: Никалаян Анна Смбатовна, Школа искусств и гуманитарных наук, департамент социальных наук.
Научный руководитель: Лобода Оксана Витальевна, доцент, кандидат социологических наук.
Структура диссертационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения. Во введении определяются актуальность темы, объект и предмет исследования, цель и задачи исследования. В первой главе определяются теоретические аспекты изучения деятельности ПРО МООО «РСО» как формы социальной самоорганизации студенческой молодежи. Во второй характеризуется опыт участия ПРО МООО «РСО» в реализации основных направлений социальной политики Приморского края. В третьей главе представлены результаты эмпирического исследования о роли ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края.
Объектом магистерской диссертации является Приморское региональное отделение молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды».
Предмет - деятельность Приморского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» по реализации социальной политики Приморского края
Цель - определить роль Приморского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации в реализацию социальной политики Приморского края.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- определить понятие социальной самоорганизации в молодежной среде;
- рассмотреть субъектно - объектные отношения в деятельности МООО «РСО»;
- охарактеризовать основные положения и механизмы реализации социальной политики Приморского края;
- выявить роль ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края.
Гипотезы:
- РСО являются формой социальной самоорганизации студенческой молодежи;
- ПРО МООО «РСО» является одним из основных субъектов реализации социальной политики Приморского края среди студенческой молодежи.
Теоретическими методами исследования выбраны методы анализа и синтеза, которые позволяют рассмотреть каждую отдельную единицу объекта исследования, а затем объединить его элементы в единую систему.
В рамках эмпирического исследования использован такой метод качественного исследования, как полуформализованное интервью с экспертами. Данный метод ведет к уменьшению стандартизации поведения интервьюера и респондента, а также предусматривает менее жесткую структуру действий интервьюера. Он уже не обязан строго следовать порядку вопросов, а также может несколько менять их конфигурацию по мере надобности.
Характерной особенностью этого метода является то, что он дает эксперту возможность свободно высказываться по теме исследования, а интервьюеру получить естественные данные.
Анализируя результаты исследования, можно сделать вывод о том, что бойцы ПРО МООО «РСО» активно принимают участие в различных мероприятиях социальной направленности. Помимо мероприятий, которые организуют органы власти и организации, осуществляющие социальную политику на территории Приморского края, бойцы также участвуют в социальных акциях, которые организует ПРО МООО «РСО».
Здесь важно отметить, что бойцы ПРО МООО «РСО» зачастую и сами являются организаторами различных акций, которые способствуют реализации социальной политики края.
Эксперты считают, что взаимодействие между ПРО МООО «РСО» и органы власти, осуществляющими социальную политику на территории Приморского края, хорошо выстроено. Главными факторами являются осуществление ПРО МООО «РСО» своей плановой работы и взаимовыгодные отношения (предоставление бойцам ПРО МООО «РСО» возможности участвовать в социальных мероприятиях и в поддержке их со стороны властей).
В результате исследования были подтверждены выдвинутые гипотезы:
1. Бойцы ПРО МООО «РСО» активно принимают участие в мероприятиях социальной направленности, организуемых органами власти и организациями, осуществляющих социальную политику Приморского края.
2. ПРО МООО «РСО» и его бойцы организуют различные социальные акции на территории Приморского края.
3. В Приморском крае выстроено взаимодействие ПРО МООО «РСО» с другими органами власти и организациями, осуществляющими социальную политику.
4. Эксперты считают, что ПРО МООО «РСО» является одним из субъектов реализации социальной политики Приморского края среди студенческой молодежи.
Результаты и выводы проведенного исследования позволят получить более полную и точную информацию о роли членов ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края и предложить рекомендации по созданию комплексного осмысления движения студенческих отрядов как социального явления.
Никалаян, Анна Смбатовна.
Молодежная общероссийская общественная организация «Российские студенческие отряды» как субъект реализации социальной политики Приморского края : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Анна Смбатовна Никалаян. - [Б. м. : б. и.], 2020. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/EFE8C110-BC9E-4FEC-8714-588D6B597965
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология управления -- Студенческие отряды -- Социальная политика
Аннотация: АННОТАЦИЯ
Тема магистерской диссертации: «Молодежная общероссийская общественная организация «Российские Студенческие Отряды» как субъект реализации социальной политики Приморского края»
Автор: Никалаян Анна Смбатовна, Школа искусств и гуманитарных наук, департамент социальных наук.
Научный руководитель: Лобода Оксана Витальевна, доцент, кандидат социологических наук.
Структура диссертационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения. Во введении определяются актуальность темы, объект и предмет исследования, цель и задачи исследования. В первой главе определяются теоретические аспекты изучения деятельности ПРО МООО «РСО» как формы социальной самоорганизации студенческой молодежи. Во второй характеризуется опыт участия ПРО МООО «РСО» в реализации основных направлений социальной политики Приморского края. В третьей главе представлены результаты эмпирического исследования о роли ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края.
Объектом магистерской диссертации является Приморское региональное отделение молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды».
Предмет - деятельность Приморского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» по реализации социальной политики Приморского края
Цель - определить роль Приморского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации в реализацию социальной политики Приморского края.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- определить понятие социальной самоорганизации в молодежной среде;
- рассмотреть субъектно - объектные отношения в деятельности МООО «РСО»;
- охарактеризовать основные положения и механизмы реализации социальной политики Приморского края;
- выявить роль ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края.
Гипотезы:
- РСО являются формой социальной самоорганизации студенческой молодежи;
- ПРО МООО «РСО» является одним из основных субъектов реализации социальной политики Приморского края среди студенческой молодежи.
Теоретическими методами исследования выбраны методы анализа и синтеза, которые позволяют рассмотреть каждую отдельную единицу объекта исследования, а затем объединить его элементы в единую систему.
В рамках эмпирического исследования использован такой метод качественного исследования, как полуформализованное интервью с экспертами. Данный метод ведет к уменьшению стандартизации поведения интервьюера и респондента, а также предусматривает менее жесткую структуру действий интервьюера. Он уже не обязан строго следовать порядку вопросов, а также может несколько менять их конфигурацию по мере надобности.
Характерной особенностью этого метода является то, что он дает эксперту возможность свободно высказываться по теме исследования, а интервьюеру получить естественные данные.
Анализируя результаты исследования, можно сделать вывод о том, что бойцы ПРО МООО «РСО» активно принимают участие в различных мероприятиях социальной направленности. Помимо мероприятий, которые организуют органы власти и организации, осуществляющие социальную политику на территории Приморского края, бойцы также участвуют в социальных акциях, которые организует ПРО МООО «РСО».
Здесь важно отметить, что бойцы ПРО МООО «РСО» зачастую и сами являются организаторами различных акций, которые способствуют реализации социальной политики края.
Эксперты считают, что взаимодействие между ПРО МООО «РСО» и органы власти, осуществляющими социальную политику на территории Приморского края, хорошо выстроено. Главными факторами являются осуществление ПРО МООО «РСО» своей плановой работы и взаимовыгодные отношения (предоставление бойцам ПРО МООО «РСО» возможности участвовать в социальных мероприятиях и в поддержке их со стороны властей).
В результате исследования были подтверждены выдвинутые гипотезы:
1. Бойцы ПРО МООО «РСО» активно принимают участие в мероприятиях социальной направленности, организуемых органами власти и организациями, осуществляющих социальную политику Приморского края.
2. ПРО МООО «РСО» и его бойцы организуют различные социальные акции на территории Приморского края.
3. В Приморском крае выстроено взаимодействие ПРО МООО «РСО» с другими органами власти и организациями, осуществляющими социальную политику.
4. Эксперты считают, что ПРО МООО «РСО» является одним из субъектов реализации социальной политики Приморского края среди студенческой молодежи.
Результаты и выводы проведенного исследования позволят получить более полную и точную информацию о роли членов ПРО МООО «РСО» в реализации социальной политики Приморского края и предложить рекомендации по созданию комплексного осмысления движения студенческих отрядов как социального явления.
13.
Подробнее
Земцова, Анна Евгеньевна.
"Умный город": перспективы и риски цифровых трансформаций : выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 39.03.01 - Социология / Анна Евгеньевна Земцова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/8A135879-58A3-4ADF-BDBE-48EAB866A80D
Рубрики: выпускная бакалаврская работа
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления Управление городским развитием Умные города
Земцова, Анна Евгеньевна.
"Умный город": перспективы и риски цифровых трансформаций : выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 39.03.01 - Социология / Анна Евгеньевна Земцова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/8A135879-58A3-4ADF-BDBE-48EAB866A80D
Рубрики: выпускная бакалаврская работа
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления Управление городским развитием Умные города
14.
Подробнее
Козионова, Анна Сергеевна.
Социальное пространство города: анализ системы городского питания (на материалах г. Владивосток) : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Анна Сергеевна Козионова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/724F22B5-72B2-457C-B3AA-78D8C8C0917C
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления -- Социология питания -- Урбанизм -- Места общественного питания -- Городское пространство
Козионова, Анна Сергеевна.
Социальное пространство города: анализ системы городского питания (на материалах г. Владивосток) : магистерская диссертация по направлению подготовки: 39.04.01 - Социология / Анна Сергеевна Козионова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/724F22B5-72B2-457C-B3AA-78D8C8C0917C
Рубрики: магистерская диссертация
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления -- Социология питания -- Урбанизм -- Места общественного питания -- Городское пространство
15.
Подробнее
Панова, Дарья Владимировна.
Механизмы формирования доверия между субъектами учебного процесса в образовательной среде (на примере конкретного вуза) : выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 39.03.01 - Социология / Дарья Владимировна Панова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/FE2319B0-F7EB-45AD-9E11-759C20D4CC9A
Рубрики: выпускная бакалаврская работа
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления
Панова, Дарья Владимировна.
Механизмы формирования доверия между субъектами учебного процесса в образовательной среде (на примере конкретного вуза) : выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 39.03.01 - Социология / Дарья Владимировна Панова. - [Б. м. : б. и.], 2021. - RU. - URL: https://library.dvfu.ru/lib/document/SK_ELIB/FE2319B0-F7EB-45AD-9E11-759C20D4CC9A
Рубрики: выпускная бакалаврская работа
Кл.слова (ненормированные):
Социология -- Социология управления
Страница 2, Результатов: 15