Электронный каталог


 

База данных: Электронный каталог ДВФУ

Страница 1, Результатов: 3

Отмеченные записи: 0


Макаев, С. А. (соискатель СКАГС).
    Уволенные в запас кадровые военнослужащие как ресурс государственного развития / С. А. Макаев // Власть. - N 9 (2009), С. 43-46. - Библиогр. в сносках

УДК
ББК 60.832 + 65.24

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


   Экономика


   Экономика труда


Кл.слова (ненормированные):
военнослужащие -- переподготовка военнослужащих -- переобучение -- образовательные технологии -- трудоустройство военнослужащих
Аннотация: Автор ставит сложные вопросы, связанные с проблемой переподготовки увольняемых из армии кадровых военнослужащих, которые рассматриваются как ресурс государственного развития.

Макаев, С. А. Уволенные в запас кадровые военнослужащие как ресурс государственного развития [Текст] / С. А. Макаев // Власть. - N 9 (2009), С. 43-46

1.

Макаев, С. А. Уволенные в запас кадровые военнослужащие как ресурс государственного развития [Текст] / С. А. Макаев // Власть. - N 9 (2009), С. 43-46

Открыть исходную запись



Макаев, С. А. (соискатель СКАГС).
    Уволенные в запас кадровые военнослужащие как ресурс государственного развития / С. А. Макаев // Власть. - N 9 (2009), С. 43-46. - Библиогр. в сносках

УДК
ББК 60.832 + 65.24

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


   Экономика


   Экономика труда


Кл.слова (ненормированные):
военнослужащие -- переподготовка военнослужащих -- переобучение -- образовательные технологии -- трудоустройство военнослужащих
Аннотация: Автор ставит сложные вопросы, связанные с проблемой переподготовки увольняемых из армии кадровых военнослужащих, которые рассматриваются как ресурс государственного развития.


Литвинцева, Е. А. (канд. социол. наук; зам. директора Ин-та науч. исследований и информации РАГС).
    Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва / Е. А. Литвинцева // Государственная служба. - N 3 (2009), С. 35-39. - Библиогр.: с. 39 (2 назв. )

УДК
ББК 60.832

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- управленческие кадры -- государственная политика -- кадровые стратегии -- государственная служба -- профессиональное развитие -- образовательные программы -- отбор кадров -- компетентностный подход -- подготовка кадров -- оценка эффективности обучения -- работа с кадровым резервом -- зарубежный опыт
Аннотация: Обозначены основные проблемы формирования резерва управленческих кадров (УК). Сделан сопоставительный анализ подходов к формированию кадрового резерва в России и за рубежом. отмечено особое значение профессионального развития и обучения лиц, включенных в кадровый резерв. Предложен алгоритм разработки образовательных программ и общий алгоритм работы с резервом УК.

Литвинцева, Е. А. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва [Текст] / Е. А. Литвинцева // Государственная служба. - N 3 (2009), С. 35-39

2.

Литвинцева, Е. А. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва [Текст] / Е. А. Литвинцева // Государственная служба. - N 3 (2009), С. 35-39



Литвинцева, Е. А. (канд. социол. наук; зам. директора Ин-та науч. исследований и информации РАГС).
    Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного резерва / Е. А. Литвинцева // Государственная служба. - N 3 (2009), С. 35-39. - Библиогр.: с. 39 (2 назв. )

УДК
ББК 60.832

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- управленческие кадры -- государственная политика -- кадровые стратегии -- государственная служба -- профессиональное развитие -- образовательные программы -- отбор кадров -- компетентностный подход -- подготовка кадров -- оценка эффективности обучения -- работа с кадровым резервом -- зарубежный опыт
Аннотация: Обозначены основные проблемы формирования резерва управленческих кадров (УК). Сделан сопоставительный анализ подходов к формированию кадрового резерва в России и за рубежом. отмечено особое значение профессионального развития и обучения лиц, включенных в кадровый резерв. Предложен алгоритм разработки образовательных программ и общий алгоритм работы с резервом УК.


Новикова, О. (аспирант РАГС).
    Рынок труда как источник кадрового ресурса / О. Новикова // Государственная служба. - N 4 (2009), С. 112-114. - Библиогр.: с. 114 (4 назв. )

УДК
ББК 60.832

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


Кл.слова (ненормированные):
кадры государственной службы -- кадровые ресурсы -- рынки труда
Аннотация: О проблемах и механизмах формирования кадрового корпуса государственной службы.

Новикова, О. Рынок труда как источник кадрового ресурса [Текст] / О. Новикова // Государственная служба. - N 4 (2009), С. 112-114

3.

Новикова, О. Рынок труда как источник кадрового ресурса [Текст] / О. Новикова // Государственная служба. - N 4 (2009), С. 112-114



Новикова, О. (аспирант РАГС).
    Рынок труда как источник кадрового ресурса / О. Новикова // Государственная служба. - N 4 (2009), С. 112-114. - Библиогр.: с. 114 (4 назв. )

УДК
ББК 60.832

Рубрики: Социальное управление

   Кадры управления--Россия


Кл.слова (ненормированные):
кадры государственной службы -- кадровые ресурсы -- рынки труда
Аннотация: О проблемах и механизмах формирования кадрового корпуса государственной службы.

Страница 1, Результатов: 3

 

Все поступления за 
Или выберите интересующий месяц