Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения/Ищенко, С. Д.

 

QR-код документа

Оценок: 0


Ищенко, С. Д.
    Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения / С. Д. Ищенко // Управление персоналом. - N 11 (2006), С. 24-30. - Содержание: на основе анализа служебного поведения. - 2 матрицы

УДК
331.108
ББК 65.240-21

Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Россия, 21 в. нач

Кл.слова (ненормированные):
стратегии -- персонал -- подход -- профессионализм -- корпоративность -- направления
Аннотация: Когда в компании трудятся преданные, компетентные кадры, руководитель ходит на работу как на праздник; инструмент диагностики поведения персонала: психологические, социологические подходы; три направления, совершенствование которых способно увеличить доходы компании.

Авторизуйтесь для получения дополнительных услуг

Похожие издания по классификации

Комплексный аудит системы управления персоналом/Синявец, Татьяна.
Покидая прежнее место работы/Кибанов, Ардальон Яковлевич.
Работа тренера опасна и трудна.../Савкин, А.
Аутплейсмент
Новая модель управления трудовыми отношениями и социальным развитием в организации/Шкатулла, Владимир.