Перейти к содержимому
База данных: ЭБС Юрайт
Страница 1, Результатов: 2
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.24я73
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
Трапицын, Сергей Юрьевич.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. - 2-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2024. - 362 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-17962-0
URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Управление персоналом -- Менеджмент -- Мотивация трудовой деятельности -- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности -- Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Технологии мотивации персонала -- Мотивация служебной деятельности -- Коммуникации, мотивация и разрешение конфликтов -- Организационное строительство и мотивация персонала -- Управление человеческим капиталом -- Мотивационный менеджмент -- Мотивация и стимулирование персонала -- Управление мотивацией персонала -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление системой мотивации -- Мотивация труда -- Потребности, интересы, мотивы, стимулы -- Мотивация и стимулирование персонала (Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала) -- Управление трудовыми процессами организации -- Научные основы мотивации персонала -- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Мотивационное управление
Аннотация: В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
Доп.точки доступа:
Панфилова, Альвина Павловна
Агапова, Елена Николаевна
Апевалова, Зоя Валерьевна
Бавина, Полина Александровна
Волковицкая, Галина Андреевна
Жарова, Марина Владиславовна
Кисин, Константин Алексеевич
Кутыева, Эльмира Рафаиловна
Петрова, Ольга Сергеевна
Чурилина, Ирина Николаевна
2.
Подробнее
Коротков, Эдуард Михайлович.
Менеджмент [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Э. М. Коротков. - 3-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2023. - 566 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-07327-0
URL: https://urait.ru/bcode/510549 (дата обращения: 12.03.2024).
ББК 65.290-2я73
Кл.слова (ненормированные):
Менеджмент: общие работы -- Менеджмент -- Менеджмент -- Общий менеджмент -- Основы менеджмента -- Современный менеджмент -- Теория управления -- Организация и управление производством -- Основы управленческой деятельности -- Корпоративная социальная ответственность -- Организация и управление предприятием -- Основы управления -- Управление организацией (предприятием) -- Экономика и управление -- Теория менеджмента -- Менеджмент организации -- Управление структурным подразделением организации и организацией в целом -- Современные проблемы менеджмента -- Менеджмент в образовании -- Event-менеджмент -- Введение в менеджмент -- Основы теории управления -- Социальная ответственность бизнеса -- Основы современного менеджмента -- Событийный менеджмент -- Теоретические основы менеджмента -- Креативный менеджмент -- Основы менеджмента в образовании -- Экономика и менеджмент -- Теория управления (менеджмент) -- Организация и управление предприятиями -- Социальный менеджмент -- Корпоративная и социальная ответственность -- Ивент-менеджмент -- Организационный конфликт-менеджмент -- Организация и управление производственной деятельностью -- Отраслевой логический менеджмент -- Развитие систем менеджмента -- Основы менеджмента и управления конфликтами -- Основы управления знаниями -- Управление -- Управление человеческим капиталом -- Введение в менеджмент организации -- Управление развитием креативного потенциала современных организаций -- Конфликт-менеджмент -- Основы педагогического менеджмента -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление предприятием (организацией) -- Основы экономики и менеджмента -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Национальные модели менеджмента -- Менеджмент конфликтов
Аннотация: В данном учебнике использован современный подход к подаче материала по курсу «Менеджмент», сделана дифференциация знаний, построена новая структура курса, расставлены соответствующие акценты, реализована логика подачи знаний и выделены положения фундаментального характера. Главными в структуре учебника поставлены проблемы природы и генезиса менеджмента, создания коммуникаций в организации, построения технологии менеджмента, формирования человеческого капитала в менедж менте, моделирования менеджмента будущего. Учебник отражает современный взгляд на менеджмент, делает акценты на тех положениях, которые являются наиболее актуальными сегодня и в практике, и в науке менеджмента. Большое внимание уделяется динамике изменений в менеджменте, тенденциям его развития, представлениям о его будущем. В систематизированном виде весь материал учебника представлен в логической схеме, отражающей последовательность рассмотрения проблем и многоаспектность их постановки.
Коротков, Эдуард Михайлович.
Менеджмент [Электронный ресурс] : учебник для вузов / Э. М. Коротков. - 3-е изд., пер. и доп. - Электрон. дан.col. - Москва : Юрайт, 2023. - 566 с. - (Высшее образование). - Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. - ISBN 978-5-534-07327-0
URL: https://urait.ru/bcode/510549 (дата обращения: 12.03.2024).
| УДК |
Кл.слова (ненормированные):
Менеджмент: общие работы -- Менеджмент -- Менеджмент -- Общий менеджмент -- Основы менеджмента -- Современный менеджмент -- Теория управления -- Организация и управление производством -- Основы управленческой деятельности -- Корпоративная социальная ответственность -- Организация и управление предприятием -- Основы управления -- Управление организацией (предприятием) -- Экономика и управление -- Теория менеджмента -- Менеджмент организации -- Управление структурным подразделением организации и организацией в целом -- Современные проблемы менеджмента -- Менеджмент в образовании -- Event-менеджмент -- Введение в менеджмент -- Основы теории управления -- Социальная ответственность бизнеса -- Основы современного менеджмента -- Событийный менеджмент -- Теоретические основы менеджмента -- Креативный менеджмент -- Основы менеджмента в образовании -- Экономика и менеджмент -- Теория управления (менеджмент) -- Организация и управление предприятиями -- Социальный менеджмент -- Корпоративная и социальная ответственность -- Ивент-менеджмент -- Организационный конфликт-менеджмент -- Организация и управление производственной деятельностью -- Отраслевой логический менеджмент -- Развитие систем менеджмента -- Основы менеджмента и управления конфликтами -- Основы управления знаниями -- Управление -- Управление человеческим капиталом -- Введение в менеджмент организации -- Управление развитием креативного потенциала современных организаций -- Конфликт-менеджмент -- Основы педагогического менеджмента -- Управление и оценка человеческого капитала -- Управление предприятием (организацией) -- Основы экономики и менеджмента -- Управление человеческим капиталом и лидерство -- Управление человеческим капиталом организации -- Национальные модели менеджмента -- Менеджмент конфликтов
Аннотация: В данном учебнике использован современный подход к подаче материала по курсу «Менеджмент», сделана дифференциация знаний, построена новая структура курса, расставлены соответствующие акценты, реализована логика подачи знаний и выделены положения фундаментального характера. Главными в структуре учебника поставлены проблемы природы и генезиса менеджмента, создания коммуникаций в организации, построения технологии менеджмента, формирования человеческого капитала в менедж менте, моделирования менеджмента будущего. Учебник отражает современный взгляд на менеджмент, делает акценты на тех положениях, которые являются наиболее актуальными сегодня и в практике, и в науке менеджмента. Большое внимание уделяется динамике изменений в менеджменте, тенденциям его развития, представлениям о его будущем. В систематизированном виде весь материал учебника представлен в логической схеме, отражающей последовательность рассмотрения проблем и многоаспектность их постановки.
Страница 1, Результатов: 2