Перейти к содержимому 
База данных: Электронный каталог ДВФУ
Страница 1, Результатов: 2
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Севастьянова, О.
Работа с мотивацией топ-менеджера - секретное оружие / О. Севастьянова // Управление персоналом. - N 15 (193) (2008), С. 27-29
ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
топ-менеджеры -- секретное оружие -- мотивации -- руководители -- компромиссы -- системы вознаграждений -- бизнес -- компании
Аннотация: О построении системы вознаграждения.
Севастьянова, О.
Работа с мотивацией топ-менеджера - секретное оружие / О. Севастьянова // Управление персоналом. - N 15 (193) (2008), С. 27-29
| УДК |
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
топ-менеджеры -- секретное оружие -- мотивации -- руководители -- компромиссы -- системы вознаграждений -- бизнес -- компании
Аннотация: О построении системы вознаграждения.
2.
Подробнее
Эрфурт, К. А. (канд. экон. наук, доц. каф. "Экономика"; Томский гос. архитектурно-строительный ун-т).
Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. - N 3 (2009), С. 132-138. - Библиогр.: с. 137-138 (16 назв. )
ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- инвестиции в человеческий капитал -- персонал -- капиталоотдача -- кадровая политика -- инвестиционные процессы -- рентный доход -- человеческий потенциал
Аннотация: В статье автор обосновывает необходимость использования инвестиций в человеческий капитал для выявления и систематизации факторов, влияющих на его капиталоотдачу. Предложен алгоритм инвестирования в человеческий капитал, применение которого способно рационально использовать имеющиеся ресурсы предприятия. Рентный доход на человеческий капитал, доля в нем работника и работодателя.
Эрфурт, К. А. (канд. экон. наук, доц. каф. "Экономика"; Томский гос. архитектурно-строительный ун-т).
Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. - N 3 (2009), С. 132-138. - Библиогр.: с. 137-138 (16 назв. )
| УДК |
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- инвестиции в человеческий капитал -- персонал -- капиталоотдача -- кадровая политика -- инвестиционные процессы -- рентный доход -- человеческий потенциал
Аннотация: В статье автор обосновывает необходимость использования инвестиций в человеческий капитал для выявления и систематизации факторов, влияющих на его капиталоотдачу. Предложен алгоритм инвестирования в человеческий капитал, применение которого способно рационально использовать имеющиеся ресурсы предприятия. Рентный доход на человеческий капитал, доля в нем работника и работодателя.
Страница 1, Результатов: 2