Перейти к содержимому 
База данных: Электронный каталог ДВФУ
Страница 1, Результатов: 5
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Петиченко, А. В.
Измените систему мотиваций / А. В. Петиченко // Стандарты и качество. - N 1 (2007), С. 56-60
ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
стандарты -- качество -- системы менеджмента качества -- механизмы мотивации персонала -- системы мотивации персонала -- стандарты ИСО -- моральная мотивация персонала
Аннотация: Причины сложности внедрения систем менеджмента качества в России. Элементы механизма мотивации, необходимые для успешного интегрирования стандартов ИСО.
Петиченко, А. В.
Измените систему мотиваций / А. В. Петиченко // Стандарты и качество. - N 1 (2007), С. 56-60
| УДК |
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
стандарты -- качество -- системы менеджмента качества -- механизмы мотивации персонала -- системы мотивации персонала -- стандарты ИСО -- моральная мотивация персонала
Аннотация: Причины сложности внедрения систем менеджмента качества в России. Элементы механизма мотивации, необходимые для успешного интегрирования стандартов ИСО.
2.
Подробнее
Эсаулова, Ирэна (канд. эконом. наук; Перм. гос. техн. ун-т).
Для чего нужны стимулы? : анализ действующей системы мотивации персонала / Ирэна Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1 (2008), С. 39-47. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 39-47)
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- мотивация персонала -- системы мотивации -- исследование систем мотивации -- методы исследования систем мотивации -- оценка мотивации -- оценка по результатам -- оценка поведения -- оценка по косвенным показателям -- анализ результатов -- труд -- удовлетворенность трудом -- оплата труда -- удовлетворенность оплатой труда -- психологический комфорт -- условия труда -- удовлетворенность условиями труда -- оценка удовлетворенности трудом -- методы оценки удовлетворенности трудом -- мотивационная деятельность организации -- анализ мотивационной деятельности организации
Аннотация: Как оценить действующую систему мотивации персонала.
Эсаулова, Ирэна (канд. эконом. наук; Перм. гос. техн. ун-т).
Для чего нужны стимулы? : анализ действующей системы мотивации персонала / Ирэна Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1 (2008), С. 39-47. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 39-47)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- мотивация персонала -- системы мотивации -- исследование систем мотивации -- методы исследования систем мотивации -- оценка мотивации -- оценка по результатам -- оценка поведения -- оценка по косвенным показателям -- анализ результатов -- труд -- удовлетворенность трудом -- оплата труда -- удовлетворенность оплатой труда -- психологический комфорт -- условия труда -- удовлетворенность условиями труда -- оценка удовлетворенности трудом -- методы оценки удовлетворенности трудом -- мотивационная деятельность организации -- анализ мотивационной деятельности организации
Аннотация: Как оценить действующую систему мотивации персонала.
3.
Подробнее
Серко, Елена.
Мотивируем продавца / Е. Серко // Справочник по управлению персоналом. - N 6 (июнь) (2008), С. 61-65. - табл.
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
розничная торговля -- текучесть кадров -- мотивация персонала -- мотивационные программы -- системы мотивации
Аннотация: Мотивационные программы по решению проблемы текучести кадров в сфере розничной торговли.
Серко, Елена.
Мотивируем продавца / Е. Серко // Справочник по управлению персоналом. - N 6 (июнь) (2008), С. 61-65. - табл.
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
розничная торговля -- текучесть кадров -- мотивация персонала -- мотивационные программы -- системы мотивации
Аннотация: Мотивационные программы по решению проблемы текучести кадров в сфере розничной торговли.
4.
Подробнее
Кульков, С. В.
Некоторые проблемы системы мотивации персонала региональных коммерческих банков и пути их решения / С. В. Кульков // Управление персоналом. - N 7 (185) (2008), С. 49-50
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--Краснодарский край, 21 в. нач
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
системы мотивации персонала -- региональные коммерческие банки -- мотивации -- стимулирование -- сотрудники -- премии -- дополнительные вознаграждения
Аннотация: Об основных принципах эффективного материального стимулирования персонала региональных банков.
Кульков, С. В.
Некоторые проблемы системы мотивации персонала региональных коммерческих банков и пути их решения / С. В. Кульков // Управление персоналом. - N 7 (185) (2008), С. 49-50
| УДК |
Рубрики: Экономика--Россия--Краснодарский край, 21 в. нач
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
системы мотивации персонала -- региональные коммерческие банки -- мотивации -- стимулирование -- сотрудники -- премии -- дополнительные вознаграждения
Аннотация: Об основных принципах эффективного материального стимулирования персонала региональных банков.
5.
Подробнее
Мурзаев, Нина.
Льготы на выбор / Н. Мурзаев // Справочник по управлению персоналом. - N 2 (февраль) (2009), С. 64-71. - 4 прил.
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- стимулирование персонала -- материальное стимулирование -- нематериальное стимулирование -- льготы -- системы мотивации -- кадровые рынки -- рынки труда -- социальные пакеты -- формирование соцпакета
Аннотация: Современные условия рынка труда внесли свои коррективы в представления соискателей о "хорошей работе". Но, по мнению автора, это совсем не значит, что компания может избавиться от системы мотивации.
Мурзаев, Нина.
Льготы на выбор / Н. Мурзаев // Справочник по управлению персоналом. - N 2 (февраль) (2009), С. 64-71. - 4 прил.
| УДК |
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- стимулирование персонала -- материальное стимулирование -- нематериальное стимулирование -- льготы -- системы мотивации -- кадровые рынки -- рынки труда -- социальные пакеты -- формирование соцпакета
Аннотация: Современные условия рынка труда внесли свои коррективы в представления соискателей о "хорошей работе". Но, по мнению автора, это совсем не значит, что компания может избавиться от системы мотивации.
Страница 1, Результатов: 5