Перейти к содержимому 
База данных: ЭБС Znanium
Страница 1, Результатов: 2
Отмеченные записи: 0
1.
Подробнее
Коннорс, Р.
Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность [Текст] : Учебное пособие / Р. Коннорс. - Москва : ООО "Альпина Паблишер", 2016. - 288 с.. - ISBN 978-5-9614-4892-4
ББК 885
Рубрики: Управление (менеджмент)
Аннотация: О чем книга О новом взгляде на понятие "ответственность" с точки зрения достижения результатов а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств неподвластных их контролю вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс… "Принцип Оз" основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает каким образом отдельные люди и целые организации вооружившись ответственностью могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает как важна персональная ответственность за результат и научится создавать организационную культуру ориентированную на развитие и поощрение ответственности необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Почему книга достойна прочтения Увеличение ответственности - панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании? Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву? Юмор сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях. Тесты для самопроверки важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один. Главные различия между виктимизацией и ответственностью. Параллели: для достижения результата вам нужно добиться того же чего добились четверо друзей из страны Оз. Для кого эта книга Адресована руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.
Доп.точки доступа:
Смит, Т.
Хикман, К.
Коннорс, Р.
Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность [Текст] : Учебное пособие / Р. Коннорс. - Москва : ООО "Альпина Паблишер", 2016. - 288 с.. - ISBN 978-5-9614-4892-4
| УДК |
Рубрики: Управление (менеджмент)
Аннотация: О чем книга О новом взгляде на понятие "ответственность" с точки зрения достижения результатов а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств неподвластных их контролю вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс… "Принцип Оз" основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает каким образом отдельные люди и целые организации вооружившись ответственностью могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает как важна персональная ответственность за результат и научится создавать организационную культуру ориентированную на развитие и поощрение ответственности необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Почему книга достойна прочтения Увеличение ответственности - панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании? Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву? Юмор сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях. Тесты для самопроверки важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один. Главные различия между виктимизацией и ответственностью. Параллели: для достижения результата вам нужно добиться того же чего добились четверо друзей из страны Оз. Для кого эта книга Адресована руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.
Доп.точки доступа:
Смит, Т.
Хикман, К.
2.
Подробнее
Титова, Е. А.
Поощрение и поощрительное производство в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы теории и эффективность [Текст] : Монография / Е.А. Титова. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2023. - 190 с.. - ISBN 978-5-16-017765-6. - ISBN 978-5-16-110665-5
Содержание:
ББК 67.401.02
Рубрики: Право. Юридические науки
Аннотация: Монография содержит комплексное юридическое исследование механизма правового регулирования поощрения в системе государственной гражданской службы осуществляемой в исполнительных органах государственной власти Российской Федерации. В научном труде рассмотрены ключевые категории государственно-служебного поощрительного производства выявлена его специфика проанализированы актуальные проблемы организации и функционирования выработаны возможные способы их решения. В книге нашли отражение выводы предложения и рекомендации автора направленные на качественное улучшение действующего порядка применения мер государственно-служебного поощрения путем создания нормативно-правовой основы предоставления достойным гражданским служащим возможностей служебного роста в соответствии с профессиональными достижениями. Для научных и педагогических работников практикующих юристов государственных служащих а также обучающихся образовательных учреждений высшего образования и всех читателей предмет интересов которых включает в себя вопросы совершенствования порядка организации и функционирования системы государственной службы.
Титова, Е. А.
Поощрение и поощрительное производство в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы теории и эффективность [Текст] : Монография / Е.А. Титова. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2023. - 190 с.. - ISBN 978-5-16-017765-6. - ISBN 978-5-16-110665-5
Содержание:
| УДК |
Рубрики: Право. Юридические науки
Аннотация: Монография содержит комплексное юридическое исследование механизма правового регулирования поощрения в системе государственной гражданской службы осуществляемой в исполнительных органах государственной власти Российской Федерации. В научном труде рассмотрены ключевые категории государственно-служебного поощрительного производства выявлена его специфика проанализированы актуальные проблемы организации и функционирования выработаны возможные способы их решения. В книге нашли отражение выводы предложения и рекомендации автора направленные на качественное улучшение действующего порядка применения мер государственно-служебного поощрения путем создания нормативно-правовой основы предоставления достойным гражданским служащим возможностей служебного роста в соответствии с профессиональными достижениями. Для научных и педагогических работников практикующих юристов государственных служащих а также обучающихся образовательных учреждений высшего образования и всех читателей предмет интересов которых включает в себя вопросы совершенствования порядка организации и функционирования системы государственной службы.
Страница 1, Результатов: 2