Перейти к содержимому 
База данных: Электронный каталог ДВФУ
Страница 4, Результатов: 173
Отмеченные записи: 0
31.
Подробнее
Синявец, Татьяна (канд. эконом. наук; Омск. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского).
Системный подход к контроллингу персонала / Татьяна Синявец // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 11 (2008), С. 18-28. - Библиогр.: с. 28 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 11.- С. 18-28)
ББК 65.291.6 + 14
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Общенаучные и междисциплинарные знания
Системные исследования
Кл.слова (ненормированные):
контроллинг персонала -- системный подход -- цели контроллинга персонала -- концепции -- концепция управления кадрами -- управление кадрами -- административно-бюрократическая концепция -- концепция управления человеческими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- дерево целей -- субъекты контроллинга персонала -- объекты контроллинга персонала -- контроллинг трудовых процессов -- трудовые процессы -- контроллинг трудового потенциала -- трудовой потенциал -- контроллинг функций управления персоналом -- управление персоналом -- контроллинг системы управления персоналом -- функции управления персоналом -- системы управления персоналом -- этапы контроллинга -- аудит персонала -- модели системы контроллинга персонала -- системы контроллинга персонала -- механизм контроллинга персонала
Аннотация: Описаны основные проявления системности контроллинга персонала.
Синявец, Татьяна (канд. эконом. наук; Омск. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского).
Системный подход к контроллингу персонала / Татьяна Синявец // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 11 (2008), С. 18-28. - Библиогр.: с. 28 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 11.- С. 18-28)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Общенаучные и междисциплинарные знания
Системные исследования
Кл.слова (ненормированные):
контроллинг персонала -- системный подход -- цели контроллинга персонала -- концепции -- концепция управления кадрами -- управление кадрами -- административно-бюрократическая концепция -- концепция управления человеческими ресурсами -- управление человеческими ресурсами -- дерево целей -- субъекты контроллинга персонала -- объекты контроллинга персонала -- контроллинг трудовых процессов -- трудовые процессы -- контроллинг трудового потенциала -- трудовой потенциал -- контроллинг функций управления персоналом -- управление персоналом -- контроллинг системы управления персоналом -- функции управления персоналом -- системы управления персоналом -- этапы контроллинга -- аудит персонала -- модели системы контроллинга персонала -- системы контроллинга персонала -- механизм контроллинга персонала
Аннотация: Описаны основные проявления системности контроллинга персонала.
32.
Подробнее
Кибанов, Ардальон Яковлевич.
Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления / Ардальон Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 12 (2008), С. 6-9. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 12.- С. 6-9)
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Азия--Россия--Америка
Персонал. Кадры организации--Европа--Россия--Япония
Кл.слова (ненормированные):
соучастие персонала -- мотивация персонала -- управление -- корпоративное управление -- модели корпоративного управления -- англо-американская модель корпоративного управления -- немецкая модель корпоративного управления -- Советы директоров -- наблюдательные советы -- управленческие советы -- японская модель корпоративного управления -- предпринимательская модель корпоративного управления -- страны мира -- характеристики моделей
Аннотация: Рассматриваются четыре модели корпоративного управления.
Кибанов, Ардальон Яковлевич.
Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления / Ардальон Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 12 (2008), С. 6-9. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 12.- С. 6-9)
| УДК |
Рубрики: Экономика--Азия--Россия--Америка
Персонал. Кадры организации--Европа--Россия--Япония
Кл.слова (ненормированные):
соучастие персонала -- мотивация персонала -- управление -- корпоративное управление -- модели корпоративного управления -- англо-американская модель корпоративного управления -- немецкая модель корпоративного управления -- Советы директоров -- наблюдательные советы -- управленческие советы -- японская модель корпоративного управления -- предпринимательская модель корпоративного управления -- страны мира -- характеристики моделей
Аннотация: Рассматриваются четыре модели корпоративного управления.
33.
Подробнее
Кощеева, Надежда (канд. эконом. наук; Моск. гос. ун-т культуры и искусств).
Разработка кадровой стратегии предприятия / Надежда Кощеева, Анна Кощеева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 4 (2008), С. 40-46. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 40-46)
ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компании -- кадровые стратегии -- персонал -- кадровый потенциал -- анализ кадрового потенциала -- программы -- целевые программы -- трудовой потенциал -- анализ трудового потенциала -- кадры -- движение кадров -- управление движением кадров -- реализация трудового потенциала -- развитие кадров -- разработка стратегий -- внедрение стратегий
Аннотация: Опыт разработки и реализации кадровой стратегии ЗАО "ПК "Парадигма".
Доп.точки доступа:
Кощеева, Анна (маркетолог; "Крафт Фудс")
Кощеева, Надежда (канд. эконом. наук; Моск. гос. ун-т культуры и искусств).
Разработка кадровой стратегии предприятия / Надежда Кощеева, Анна Кощеева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 4 (2008), С. 40-46. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 40-46)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компании -- кадровые стратегии -- персонал -- кадровый потенциал -- анализ кадрового потенциала -- программы -- целевые программы -- трудовой потенциал -- анализ трудового потенциала -- кадры -- движение кадров -- управление движением кадров -- реализация трудового потенциала -- развитие кадров -- разработка стратегий -- внедрение стратегий
Аннотация: Опыт разработки и реализации кадровой стратегии ЗАО "ПК "Парадигма".
Доп.точки доступа:
Кощеева, Анна (маркетолог; "Крафт Фудс")
34.
Подробнее
Осокина, Мария (зам. генер. директора; ЗАО "Молмаш Сервис").
Особенности оценки персонала в страховых компаниях / Мария Осокина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 10 (2008), С. 42-49. - Библиогр.: с. 49 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 42-49)
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компании -- страховые компании -- оценка персонала -- страхование -- страховые работники -- классификации страховых работников -- front-office -- агенты -- продавцы -- back-office -- критерии оценки -- количественные критерии оценки -- KPI -- качественные критерии оценки -- компетенции -- рабочие показатели -- оценка рабочих показателей
Аннотация: Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.
Осокина, Мария (зам. генер. директора; ЗАО "Молмаш Сервис").
Особенности оценки персонала в страховых компаниях / Мария Осокина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 10 (2008), С. 42-49. - Библиогр.: с. 49 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 42-49)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компании -- страховые компании -- оценка персонала -- страхование -- страховые работники -- классификации страховых работников -- front-office -- агенты -- продавцы -- back-office -- критерии оценки -- количественные критерии оценки -- KPI -- качественные критерии оценки -- компетенции -- рабочие показатели -- оценка рабочих показателей
Аннотация: Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.
35.
Подробнее
Ловчева, Марина (канд. эконом. наук).
Моральное стимулирование персонала / Марина Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 12 (2008), С. 34-40. - Библиогр.: с. 40 (2 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 12.- С. 34-40)
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование персонала -- моральное стимулирование персонала -- мотивация персонала -- моральная мотивация персонала -- методы мотивации персонала -- методы стимулирования персонала -- информирование персонала -- корпоративные мероприятия -- праздники -- корпоративные праздники -- тимбилдинг -- тренинги -- командообразование -- программы -- командообразующие программы -- награждения -- регулирование отношений -- климат организации -- социально-психологический климат организации
Аннотация: Рассказывается о способах морального стимулирования персонала.
Ловчева, Марина (канд. эконом. наук).
Моральное стимулирование персонала / Марина Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 12 (2008), С. 34-40. - Библиогр.: с. 40 (2 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 12.- С. 34-40)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование персонала -- моральное стимулирование персонала -- мотивация персонала -- моральная мотивация персонала -- методы мотивации персонала -- методы стимулирования персонала -- информирование персонала -- корпоративные мероприятия -- праздники -- корпоративные праздники -- тимбилдинг -- тренинги -- командообразование -- программы -- командообразующие программы -- награждения -- регулирование отношений -- климат организации -- социально-психологический климат организации
Аннотация: Рассказывается о способах морального стимулирования персонала.
36.
Подробнее
Тишкина, Надежда (соискатель; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова).
От чего зависит устойчивость организации? / Надежда Тишкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5 (2008), С. 39-44. - Библиогр.: с. 44 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 39-44)
ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
службы управления персоналом -- кадровые службы -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- концепции -- функции управления человеческими ресурсами -- службы управления человеческими ресурсами
Аннотация: От отдела кадров - к службе управления человеческими ресурсами : как изменились функции и задачи управления персоналом.
Тишкина, Надежда (соискатель; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова).
От чего зависит устойчивость организации? / Надежда Тишкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5 (2008), С. 39-44. - Библиогр.: с. 44 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 39-44)
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
службы управления персоналом -- кадровые службы -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- концепции -- функции управления человеческими ресурсами -- службы управления человеческими ресурсами
Аннотация: От отдела кадров - к службе управления человеческими ресурсами : как изменились функции и задачи управления персоналом.
37.
Подробнее
Чем управляют HR-менеджеры? / обзор подготовила Валерия Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5 (2008), С. 45-52. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 45-52).- Источники: www. htg. ru, www. hr-portal. ru, www. e-personal. ru
ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
исследования -- менеджеры -- HR-менеджеры -- IT-сфера -- информационные технологии -- торгово-производственная сфера -- финансовая сфера -- HR-службы -- службы управления персоналом -- кадровые службы -- сотрудники -- линейные менеджеры -- топ-менеджеры -- работа с персоналом -- кадровое делопроизводство
Аннотация: Чем управляет HR-менеджер : мнения рядовых сотрудников и менеджеров о работе службы управления персоналом.
Доп.точки доступа:
Коновалова, Валерия \сост.\
Чем управляют HR-менеджеры? / обзор подготовила Валерия Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5 (2008), С. 45-52. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 45-52).- Источники: www. htg. ru, www. hr-portal. ru, www. e-personal. ru
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
исследования -- менеджеры -- HR-менеджеры -- IT-сфера -- информационные технологии -- торгово-производственная сфера -- финансовая сфера -- HR-службы -- службы управления персоналом -- кадровые службы -- сотрудники -- линейные менеджеры -- топ-менеджеры -- работа с персоналом -- кадровое делопроизводство
Аннотация: Чем управляет HR-менеджер : мнения рядовых сотрудников и менеджеров о работе службы управления персоналом.
Доп.точки доступа:
Коновалова, Валерия \сост.\
38.
Подробнее
Качалов, Владимир Алексеевич (канд. социолог. наук, зам. главного директора; ООО "Интерсертифика-ТЮФ совместно с ТЮФ Тюринген" (Москва)).
Что требуется оценить в действиях по обеспечению компетентности персонала : их результативность или эффективность? / Владимир Алексеевич Качалов // Методы менеджмента качества. - N 12 (2008), С. 18-24. - Библиогр.: с. 23-24 (22 назв. )
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- компетентность персонала -- обучение персонала -- повышение квалификации
Аннотация: Данная публикация - очередная попытка ответить на "каверзные" вопросы дотошного менеджера по качеству.
Качалов, Владимир Алексеевич (канд. социолог. наук, зам. главного директора; ООО "Интерсертифика-ТЮФ совместно с ТЮФ Тюринген" (Москва)).
Что требуется оценить в действиях по обеспечению компетентности персонала : их результативность или эффективность? / Владимир Алексеевич Качалов // Методы менеджмента качества. - N 12 (2008), С. 18-24. - Библиогр.: с. 23-24 (22 назв. )
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- компетентность персонала -- обучение персонала -- повышение квалификации
Аннотация: Данная публикация - очередная попытка ответить на "каверзные" вопросы дотошного менеджера по качеству.
39.
Подробнее
Кузьмин, А. М. (канд. техн. наук).
Коучинг / А. М. Кузьмин // Методы менеджмента качества. - N 1 (2008), С. 27. - Библиогр. в сносках
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коучинг -- тренинг -- консалтинг -- наставничество -- психотерапия -- диалог -- клиенты -- потенциальные клиенты
Аннотация: Коучинг - один из инструментов развития творческого мышления. Применяется для решения широкого круга задач и проблем в различных областях жизни и деятельности теми, кто уже многого достиг и хочет достичь большего.
Кузьмин, А. М. (канд. техн. наук).
Коучинг / А. М. Кузьмин // Методы менеджмента качества. - N 1 (2008), С. 27. - Библиогр. в сносках
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коучинг -- тренинг -- консалтинг -- наставничество -- психотерапия -- диалог -- клиенты -- потенциальные клиенты
Аннотация: Коучинг - один из инструментов развития творческого мышления. Применяется для решения широкого круга задач и проблем в различных областях жизни и деятельности теми, кто уже многого достиг и хочет достичь большего.
40.
Подробнее
Солодовников, Александр Николаевич (независимый консультант).
Об одном аспекте управления качеством проекта при создании CRM / А. Н. Солодовников // Методы менеджмента качества. - N 5 (2008), С. 38-43
ББК 65.291.6 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- управление качеством -- клиенты -- взаимоотношения с клиентами -- управление взаимоотношениями -- CRM (система) -- бизнес-процессы -- системы менеджмента качества -- предпроектные исследования -- информационные системы -- интервью -- интервьюирование
Аннотация: Рассматривается вопрос, связанный с особенностями проведения интервью на стадии предпроектного исследования объекта автоматизации по созданию информационных систем класса CRM для профильного решения "Недвижимость". Отмечаются некоторые слабые стороны интервьюирования ; предлагаются методические приемы, которые способствуют повышению эффективности проведения интервьюирования.
Солодовников, Александр Николаевич (независимый консультант).
Об одном аспекте управления качеством проекта при создании CRM / А. Н. Солодовников // Методы менеджмента качества. - N 5 (2008), С. 38-43
| УДК |
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- управление качеством -- клиенты -- взаимоотношения с клиентами -- управление взаимоотношениями -- CRM (система) -- бизнес-процессы -- системы менеджмента качества -- предпроектные исследования -- информационные системы -- интервью -- интервьюирование
Аннотация: Рассматривается вопрос, связанный с особенностями проведения интервью на стадии предпроектного исследования объекта автоматизации по созданию информационных систем класса CRM для профильного решения "Недвижимость". Отмечаются некоторые слабые стороны интервьюирования ; предлагаются методические приемы, которые способствуют повышению эффективности проведения интервьюирования.
Страница 4, Результатов: 173